La sécurité du personnel au travail fait l’objet d’une politique de prévention obligatoire pour les employeurs. Ceux-ci doivent être en mesure d’engager les actions nécessaires contre les risques professionnels afin de protéger leurs salariés. Voici les obligations de l’employeur en matière de sécurité au travail.
PRÉVENIR LES RISQUES
La santé et la sécurité au travail concernent tous les membres du personnel des établissements du secteur public et privé. Elles sont relatives aux risques physiques, sanitaires ou moraux auxquels ils peuvent être exposés sur leur lieu de travail. Risques de maladies, accidents professionnels et pénibilité du travail doivent impérativement être évalués par l’employeur.
Mise à disposition d’un document unique
Dans le cadre de sa politique de prévention, l’employeur a l’obligation de créer un DUERP, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Celui-ci récapitule l’évaluation faite par l’employeur sur les risques professionnels identifiés dans chaque unité de travail, leur classement, et les préconisations à suivre. Ce document doit être consultable par tous les salariés, les représentants du personnel, et l’inspection du travail. Il est obligatoire dans tous les établissements et doit être révisé annuellement.
Dekra Industrial, Apave et Socotec, bureaux de contrôle référencés AMi2, vous accompagnent dans la prévention des risques liés à votre activité et dans l’élaboration de votre document unique. Pour toute demande, n’hésitez pas à contacter notre Service Clients au 02 31 32 46 46 ou à info@ami2.com.
Le respect des règles d’hygiène
Les règles d’hygiène sont essentiellement relatives à :
- la propreté des locaux ;
- l’interdiction de fumer dans les espaces collectifs.
En période de crise sanitaire liée au COVID-19 s’ajoutent :
- la propreté des locaux ;
- l’interdiction de fumer dans les espaces collectifs.
VOS PRODUITS SANITAIRES À PRIX AMi2
L’épidémie de COVID-19 impose aux entreprises de respecter de nouvelles règles sanitaires pour pouvoir continuer leur activité.
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Le respect des règles de sécurité
Les mesures préventives pour la sécurité des travailleurs consistent à :
- prévenir les risques d’accident ou de maladie professionnelle (TMS, etc.), en veillant à l’aménagement et à l’organisation des postes de travail : horaires, ergonomie, mise à disposition d’Équipements de Protection Individuels, nuisance sonore, etc.
- procéder aux contrôles réglementaires des installations, matériaux et équipements de l’établissement ;
- prévenir les risques d’incendies en s’assurant de la présence suffisante d’extincteurs et de l’accessibilité des accès de secours ;
- veiller à la conformité des systèmes d’aération et anti-incendie
Plusieurs partenaires AMi2 sont spécialisés dans la fourniture de matériels pour lutter contre les TMS, d’EPI, de systèmes de sécurité incendie, etc. pour protéger vos salariés. Pour toute demande, n’hésitez pas à contacter notre Service Clients au 02 31 32 46 46 ou à info@ami2.com.
FORMATION ET INFORMATION DU PERSONNEL
L’employeur a l’obligation de mettre à disposition de ses salariés les indications nécessaires à l’exercice de leur activité. Certaines informations peuvent faire l’objet d’affichages permanents. Des réunions et des formations pourront également être organisées. Il peut s’agir :
- de formations générales : formation à la sécurité, formations spécifiques, etc. ;
- de formations facultatives liées aux risques et à la prévention au travail, ou à d’autres domaines de compétences.
QUELLES CONSÉQUENCES EN CAS DE NON-RESPECT PAR L’EMPLOYEUR
En cas de non-respect de ses obligations, la responsabilité civile ou pénale de l’employeur peut être engagée. Celui-ci est, en effet, tenu de veiller au respect des réglementations imposées par le Code du travail en terme d’hygiène et de sécurité.
L’employeur qui ne respecte pas ces obligations encourt :
- des actions prud’homales ;
- la déclinaison de responsabilité des assureurs ;
- le paiement de dommages et intérêts : le non-respect des mesures préventives de sécurité constitue une faute inexcusable ;
- un risque de fermeture de son établissement ;
- une amende de 450 à 3 000 € en cas d’absence, de non-actualisation ou d’inaccessibilité du DUERP.
L’ERGONOMIE AU TRAVAIL POUR PREVENIR LES TMS
L’ergonomie des postes de travail est une mesure sécuritaire qui privilégie le bien-être des travailleurs en rendant meilleures et plus confortables les conditions de travail.
Il s’agit d’aménager les postes de travail avec du matériel adéquat pour prévenir les pathologies liées au bien-être musculaire, physique, moral et mental. En plus de diminuer les incidents liés aux conditions de travail, avoir un poste de travail ergonomique permet aussi aux salariés d’être plus motivés et ainsi d’accroître la productivité au sein de l’entreprise. Cliquez ici pour découvrir notre article sur ce sujet.
Sovadis, Manutan Collectivités, Lyreco France, Fiducial Office Solutions et Mobidecor, fournisseurs référencés AMi2, vous proposent du mobilier ergonomique adapté aux conditions de travail de vos salariés, à prix négociés.
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